PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT
| Main Author: | RISTYA FITRI HANDRIANA, 151310001 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unmuhpnk.ac.id/1077/1/151310001.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/1077/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap komitmen organisasional pegawai negeri sipil Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan sampel berjumlah 60 orang. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 1,077 + 0,520X1 + 0,107X2. Analisis korelasi linier berganda menunjukkan nilai R sebesar 0,443, yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan, motivasi dan komitmen organisasional memiliki hubungan yang cukup kuat. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R sebesar 0,196 yang berarti bahwa sumbangan secara simultan variabel kepuasan dan motivasi terhadap komitmen organisasional sebesar 19,6% sedangkan 80,4% ditentukan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,002 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang simultan antara variabel kepuasan dan motivasi terhadap komitmen organisasional pegawai. Sedangkan hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X1 (kepuasan) dan X2 (motivasi) terhadap variabel Y (komitmen organisasional).