PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA UD AKHDAN RAFIF JAYA)
Daftar Isi:
- Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Beberapa cara untuk mewujudkan kinerja yang baik dapat dicapai dengan melalui kompensasi. Pemberian Kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung karena dengan adanya kompensasi karyawan akan merasa perusahaan peduli dengan hak mereka. Selain kompensasi pengalaman kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Karena semakin lama pengalaman kerja seseorang maka akan semakin baik pula kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di UD Akhdan Rafif Jaya kecamatan puri kabupaten Mojokerto yang merupakan UD yang berproduksi sepatu dengan bahan setengah jadi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang dengan tehnik sample jenuh karena mengambil semua responden untuk di uji. Metode pengumpulan data dengan cara memberikan kuesioner kepada responden.Tehnik analisis data yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, meliputi uji asusmsi klasik yang terdiri dari uji Multikolinieritas, uji Heteroskedasitas, uji Normalitasdan uji Autokorelasi. Uji Hipotesis meliputi uji t dan uji F, dan koefisien determinasi R2