PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (KARYAWAN PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR CABANG UTAMA MOJOKERTO)
Daftar Isi:
- Perusahaan JNE ini bergerak dalam bidang pengiriman barang baik keluar negeri maupun dalam negeri. Perkembangan usaha masyarakat membuat permintaan penanganan kiriman import semakin berkembang. Tak hanya mencakup paket kecil dan dokumen tapi penanganan transportasi , logistic serta distribusi. Untuk meminimalisir Turnover Intention ,perusahaan JNE menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak , serta pemberian motivasi. Karena pemberian kompensasi dan motivasi kerja pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dan pihak JNE untuk mendukung kontribusi para karyawannya . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto. Desain penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Banyak populasinya adalah 80 karyawan .Dalam hal sampel peneliti menggunakan teknik jenuh yaitu mengambil semua. Analisis yang digunakan untuk menganalisis data ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil Koefisien determinasi (R2)yaitu sebesar 0,353 artinya 353% bahwa artinya 35% variabel independen kompensasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen turnover intention sebesar 35% sedangkan sisanya (100-35%=65%). Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto. Secara simultan seluruh variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Mojokerto dan pengaruh yang dominan terhadap turnover intention adalah variabel motivasi kerja.