PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOPSELL BHAYANGKARA MOJOKERTO
Daftar Isi:
- Topsell adalah toko handphone, service dan aksesoris yang bergerak di kalangan masyarakat. Awal berdirinya di fasilitasi dengan sarana dan prasarana seadanya. Namun dengan kehadiran ponsel reparasi ini disambut dengan antusias konsumen yang ingin memperbaiki handphone yang lebih canggih semakin berkembang karena banyaknya pelanggan yang dimana setiap harinya banyak diminati oleh para konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Penelitian ini menggunakan data primer dari jawaban responden melalui metode kuesioner dan data sekunder yang ada pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan dengan jumlah 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh. Pada penelitian ini jumlah sampel karyawan adalah 70 karyawan. Analisis yang digunakan untuk menganalisis data ini yaitu menggunakan analisis linier berganda. Hasil koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,720 artinya 72% bahwa artinya 72% variabel independen kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan sebesar 72% sedangkan sisanya (100 – 72% = 28%). Secara parsial variabel penilaian prestasi kerja signifikan terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto. Secara simultan seluruh variabel bebas kesesuaian penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja signifikan terhadap kinerja karyawan pada Topsell Bhayangkara Mojokerto dan pengaruh variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kesesuaian penempatan kerja.