Daftar Isi: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior

Main Author:	Ervina, Ervina
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	H Social Sciences (General) HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.uib.ac.id/560/1/S-1241120-cover.pdf http://repository.uib.ac.id/560/2/S-1241120-daftar%20isi.pdf http://repository.uib.ac.id/560/3/S-1241120-abstrak.pdf http://repository.uib.ac.id/560/4/S-1241120-Chapter%201.pdf http://repository.uib.ac.id/560/5/S-1241120-Chapter%202.pdf http://repository.uib.ac.id/560/6/S-1241120-Chapter%203.pdf http://repository.uib.ac.id/560/7/S-1241120-Chapter%204.pdf http://repository.uib.ac.id/560/8/S-1241120-Chapter%205.pdf http://repository.uib.ac.id/560/9/S-1241120-bibliography.pdf http://repository.uib.ac.id/560/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB). Faktor yang akan dibahas adalah work motivation, job satisfaction, self esteem dan self efficacy. Sampel yang akan digunakan untuk penelitian ini sebanyak 210 karyawan hotel dengan menggunakan metode purposive sampling. Dan data di kelola dengan menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa job satisfaction berhubungan signifikan positif dengan organizational citizenship behavior. Sedangkan work motivation, self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan negatif terhadap organizational citizenship behavior.