Daftar Isi: Analisi Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Karyawan Tour & Travel Batam

Main Author:	Iryanto, Vitto
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	http://repository.uib.ac.id/454/1/S-1041033-cover_id.pdf http://repository.uib.ac.id/454/2/S-1041033-table_of_contents.pdf http://repository.uib.ac.id/454/3/S-1041033-abstract_id.pdf http://repository.uib.ac.id/454/4/S-1041033-chapter1.pdf http://repository.uib.ac.id/454/5/S-1041033-chapter2.pdf http://repository.uib.ac.id/454/6/S-1041033-chapter3.pdf http://repository.uib.ac.id/454/7/S-1041033-chapter4.pdf http://repository.uib.ac.id/454/8/S-1041033-chapter5.pdf http://repository.uib.ac.id/454/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara job stress, job satisfaction, organizational commitment, organizational justice dan work environment terhadap turnover intention terhadap kesetiaan karyawan perusahaan tour & travel Batam. Penelitian ini dilakukan pada 3 perusahaan tour & travel yang ada di Batam. Penelitian ini menggunakan 165 responden yang merupakan guru karyawan dari perusahaan Balindo T & T, Inko Batam T & T dan Nusa Jaya Indofast T & T. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah metode nonprobabilitas. Penelitian ini menganalisa faktor demografi dari jenis kelamin, usia, pendidikan, Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda dan alat yang digunakan adalah program Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa job stress dan job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan perusahaan Tour & Travel Batam sedangkan organizational commitment, organizational justice dan work environment berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan perusahaan Tour & Travel Batam.