Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padang
| Main Author: | Nurul, Layla Qarana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9179/1/10090205%20NURUL%20LAYLA%20QARANA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9179/2/ABSTRAK%20-%202020-07-18T111418.887.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9179/3/KESIMPULAN%20%2899%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9179/4/DAFTAR%20PUSTAKA%20-%202020-07-18T111448.376.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9179/ |
Daftar Isi:
- Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Padang. Adapun variabel penelitian ini adalah Kompensasi dan Budaya Organisasi (sebagai variabel bebas) dan Kepuasan Kerja Karyawan(sebagai variabel terikat).Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi secara parsial dan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif, penelitian deskriptif merupakan salah satu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan peristiwa atau variabel-variabel dalam penelitian, dengan pendekatan korelasional dan metode yang digunakan metode kuantitatif. Tempat penelitian di PT. PT. Pos Indonesia (Persero) Padang.Adapun yang menjadi responden pada penelitian ini sebanyak 143 karyawan dan jumlah sampel yang diambil adalah 105 karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi variabel Kompensasi (XI) sebesar 0,596 dan nilaithitung6,006> ttabel sebesar 1,659dengan nilai sig < α (0,000 < 0,05), berarti Haditerima dan Ho ditolak. 2)Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.hal ini dibuktikan dengan nilai Koefisien Regresi variabel Budaya Organisasi (X2) sebesar 0,545 dan nilai thitung sebesar 7,792> ttabel sebesar 1,659dengan nilai sig < α (0,000 < 0,05),berarti Ha diterima dan Ho ditolak. 3) Variabel Kompensasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawanPT. POS Indonesia (PERSERO), dengan nilaiFhitung126,055> Ftabel 3,09nilai sig < α (0,000 < 0,05).Hal ini berartiHa diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan kepada perusahaan PT.Pos Indonesia (Persero) Padang untuk lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan sesuai beban kerja yang telah dilakukan oleh karyawan. Selain itu juga disarankan untuk lebih meningkatkan budaya organisasi yang ada di PT. Pos Indonesia (Persero) Padang. Hal ini bertujuan supaya karyawan lebih maksimal dalam bekerja.