Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat
| Main Author: | Nora, Irawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9175/1/10090087%20NORA%20IRAWATI.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9175/2/ABSTRAK1%20%287%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9175/3/BAB%20V%20-%202020-07-18T105757.764.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9175/4/DAFTAR%20PUSTAKA%20-%202020-07-18T105823.381.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9175/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang karyawan. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis induktif yaitu uji kelayakan model, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R Sguare) dan uji hipotesis. Hasil analisa data menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,241. Nilai koefien ini mempunyai thitung sebesar (4,689)> ttabel sebesar (1,664)artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya apabila kepemimpinan naik sebesar 1%, maka kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat akan naik sebesar 0,241. (2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,438. Nilai koefisien ini mempunyai thitung sebesar (7,634)> ttabel sebesar (1,664) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya apabila komitmen organisasi naik 1%, maka kepuasan kerja karyawan akan naik sebesar 0,438. (3) Berdasarkan pengujian hipotesisi dengan menggunakan uji F, uji Hipotesis secara bersama-sama (simultan) maka, dapat dilihat bahwa kedua variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara bersama – sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Dimana nilai Fhitung (92.137). dari Ftabel (3,11) dan sig (0,000)< alpha (0,05) artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat yaitu 71,1% dan sisanya 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.