Pengaruh Kreativitas Karyawan, Kedisiplinan dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat
| Main Author: | Siti, Dahlia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8112/4/11090198%20SITI%20DAHLIA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8112/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8112/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8112/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8112/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi karena masih kurangnya kreativitas Karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan,Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN ((Persero) Wilayah Sumatera Barat. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2015. Jenis penelitian ini adalah penelitian Deskriptif Asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Teknik pengambilan sampel Claster Random Sampling, dimana pengambilan sampel berdasarkan kelompok yang di ambil secara acak,. Bentuk penelitian yang digunakan adalah dalam bentuk kuesioner atau angket, Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis induktif, yaitu uji likelihood, uji ramsey, uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heterskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 16.0 dan Eviews 6. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kreativitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero)Wilayah Sumatera Barat, ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar 0,189 dengan nilai thitung sebesar 4,224 > ttabel 1,66412, (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero)Wilayah Sumatera Barat, ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar 0,318 dengan nilai thitung sebesar 8,635 > ttabel 1,66412, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi karawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero)Wilayah Sumatera Barat, ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar 0,316 dengan nilai thitung sebesar 8,972 > ttabel 1,66412, (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara kreativitas pimpinan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero)Wilayah Sumatera Barat, berdasarkan hasil analisis data Fhitung 50,955 > Ftabel 2,72 dan R squere 0,704, Artinya sumbangan dari variabel kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 70,4% sedangkan sisanya sebesar 29,6% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dimana nilai TCR terendah pada variabel kompensasi karyawan kategori kurang baik yaitu sebesar 37,5%. Disarankan kepada karyawan agar lebih meningkatkan kreativitas, kedisiplinan, dan kompensasi karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat.