Pengaruh Kerjasama Kelompok, Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat
| Main Author: | Wittria Anggelina, Y.A |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | aa |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/730/1/13090003%20WITTRIA%20ANGGELINA%20Y.A%20oke.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/730/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/730/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/730/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/730/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Kerjasama Kelompok terhadap Motivasi kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, 2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, 3) Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi, 4) Pengaruh Kerjasama Kelompok terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi 5) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, 6) Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan, 7) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan.Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kerjasama Kelompok berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja diketahui koefisien jalur pengaruh Kerjasama kelompok (Px4x1) 0,281 dengan nilai thitung adalah 3,418 > ttabel 1,98304 dan nilai signifikans lebih kecil dari alpha (0,001 < 0,05) 2. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja diketahui koefisien jalur pengaruh Disiplin Kerja (Px4x2) adalah 0,321 nilai thitung adalah 3,675 > ttabel 1,98304 Nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05 3. Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja diketahui koefisien jalur pengaruh Komunikasi Interpersonal (Px4x3) adalah 0,259 nilai thitung adalah 2,965 > ttabel 1,98304 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,004 < 0,05 4.Kerjasama Kelompok berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai diketahui koefisien jalur pengaruh Kerjasama Kelompok (Pyx1) adalah 0,275 nilai thitung adalah 4,331 > ttabel 1,98304 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05), 5. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai diketahui koefisien jalur pengaruh Disiplin Kerja (Pyx2) adalah 0,181 nilai thitung adalah 2,671 > ttabel 1,98403 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,009 < 0,05), 6. Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai diketahui koefisien jalur pengaruh Komunikasi Interpersonal (Pyx3) adalah 0,420 nilai thitung adalah 6,308 > ttabel 1,98304 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05),7. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai diketahui koefisien jalur pengaruh Motivasi Kerja(Pyx4) adalah 0,301 nilai thitung adalah 4,193 > ttabel 1,98304 dan signifikansi lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05) Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyarankan kepada pegawai agar lebih meningkatkan lagi kinerjanya sehingga perusahaan akan mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi dengan meningkatkan kerjasama kelompok, disiplin kerja, komunikasi interpersonal dan motivasi kerja yang baik.