Pengaruh Perilaku pemimpin, Disiplin kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan
| Main Author: | Weni Novita, Sari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/717/1/13090033%20WENI%20NOVITA%20SARI%20oke.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/717/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/717/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/717/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/717/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh perilaku pemimpin terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan, 2) pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan, 3) pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan, 4) pengaruh perilaku pemimpin, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Juni 2017. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 112 orang. Teknik pengambilan sampel dengan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 87 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama perilaku pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,390 dengan nilai thitung 3,559 > ttabel 1,98. Kedua disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,403 dengan nilai thitung 4,908 > ttabel 1,98. Ketiga kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,339 dengan nilai thitung 3,893 > ttabel 1,98. Keempat perilaku pemimpin, disiplin kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang ditunjukan oleh nilai Fhitung 71,974 > Ftabel 2,7. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan kepada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan untuk lebih meningkatkan perilaku pemimpin, disiplin kerja dan kompensasi agar dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai.