Pengaruh Budaya Kerja, Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang
| Main Author: | Jafni, Rianson |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7168/2/14090113%20-%20JAFNI%20RIANSON%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7168/1/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7168/3/BAB%20V.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7168/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7168/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang, 2) Pengaruh Tingkat pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang, 3) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang, 4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang, 5) Pengaruh Budaya Kerja, Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel pada penelitian ini adalah Dinas Kelautan dan Perikanan yang berjumlah 41 orang diambil menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dan terbuka. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis induktif. Penelitian menemukan bahwa: Pertama, Budaya Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Perikanan Kota Padang dengan regresi sebesar 0,267. Nilai ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2.806> ttabel sebesar 1,68. Artinya jika Budaya kerja meningkat sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,267 satuan. Kedua, Tingkat Pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Padang dengan regresi sebesar 0,443. Nilai ini signifikan karena thitung sebesar 2,301> ttabel sebesar 1,68. Artinya jika Tingkat Pendidikan meningkat sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,443 satuan. Ketiga, Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Perikanan Kota Padang dengan regresi sebesar 0,173. Nilai ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,482 > ttabel sebesar 1,68. Artinya disiplin kerja meningkat sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,173 satuan. Keempat, Motivasi Kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan kota padang dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,256 Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung 3,889 ≥ nilai ttabel 1,68. Artinya Lokasi meningkat sebesar satu satuan. Maka Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan kota padang akan meningkat sebesar 0,256 satuan. Keempat, Budaya Kerja, Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersamaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Perikanan Kota Padang dengan nilai Fhitung 27,494 > Ftabel 2,61. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyarankan, 1) Diharapkan kepada pegawai bekerja sama dengan baik dalam tim untuk menyelesaikan pekerjaan. 2) diharapkan pada pegawai datang ke kantor sesuai dengan kebijakan yang yang diterapkan instansi. 3) diharapkan kepada pegawai dapat meneyelesaikan pekerjaan sesuai yang diminta perusahaan