Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Koperasi Dan UMKM Provinsi Sumatera Barat
| Main Author: | Hidayat, Putra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7097/2/13090160-HIDAYAT%20PUTRA-SKRIPSI.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7097/1/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7097/3/PENUTUP.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7097/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7097/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai, 2) pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh disiplin, kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi secara stimultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat berjumlah 85 sampel. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji Regresi Linear Berganda dan uji hipotesa dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,253, nilai thitung 2,889>ttabel sebesar 1,990; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,289, nilai thitung 2,714>ttabel sebesar 1,990; (3) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,329 nilai thitung 3,679>ttabel sebesar 1,990; (4) terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,406 dan nilai thitung sebesar 2,485>ttabel sebesar 1,990; (5) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin, kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi secara stimultan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung23,430>Ftabel2,72.