Pengaruh Kerjasama Kelompok, Keadilan Distributif, Internal Locus Of Control dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung
| Main Author: | Alfi, Fachri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7081/4/%2813090034%29%20ALFI%20FACHRI%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7081/1/ABSTRAK1.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7081/2/BAB%20V.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7081/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/7081/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama kelompok, keadilan distributif, internal locus of control dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja egawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung yang berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Stratafied Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang pegawai berdasarkan masa kerja pegawai kurang dari 25 tahun dan lebih dari 25 tahun Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Untuk mengetahui pengaruh kerjasama kelompok, keadilan distributif, internal locus of control dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung digunakan analisa uji t dan uji F. Hasil analisa data menunjukkan bahwa (1) kerjasama kelompok secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,122 nilai ini signifikan karena thitung (3,120) > ttabel (1,98525); (2) keadilan distributif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,013 nilai ini signifikan karena thitung (13,839) > ttabel (1,98525); (3) internal locus of control secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,097 nilai ini signifikan karena thitung (2,842) > ttabel (1,98525); (4) disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,193 nilai ini signifikan karena thitung (4,323) > ttabel (1,98525); (5) kerjasama kelompok, keadilan distributif, internal locus of control dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung karena Fhitung (253,399) > dari Ftabel (2,70). Besarnya sumbangan variabel kerjasama kelompok, keadilan distributif, internal locus of control dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Kamang Baru, Sijunjung dan Koto VII Kabupaten Sijunjung yaitu 91,4% dan sisanya 8,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.