Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan di Kelompok Usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang Tahun 2017.
| Main Author: | Yosi, Oktaviani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/700/1/12090117%20YOSI%20OKTAVIANI%20%20oke.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/700/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/700/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/700/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/700/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang; 2) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha budi mulia kecamatan kuranji padang; 3) pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang; 4) pengaruh pengalaman kerja, upah dan kesejahteraan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling dimana jumlah sampel sama dengan populasi sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang dengan koefesian regresi sebesar 0,416. Nilai ini signifikan karena thitung (2,476) nilai ttabel (1,68709). Artinya jika pengalaman kerja meningkat satu satuan maka kinerja karyawan juga meningkat sebesar 0,416 satuan. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara upah terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang dengan koefesian regresi sebesar 0,175. Nilai ini signifikan karena thitung (2,113) nilai ttable (1,68709). Artinya jika upah meningkat satu satuan maka kinerja karyawan juga meningkat sebesar 0,175 satuan. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang dengan koefesian regresi sebesar 0,570. Nilai ini signifikan karena thitung (6,804) nilai ttabel (1,68709). Artinya jika kesejahteraan meningkat satu satuan maka kinerja karyawan juga meningkat sebesar 0,570 satuan. (4) terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja, upah dan kesejahteraan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di kelompok usaha Budi Mulia Kecamatan Kuranji Padang dengan nilai Fhitung (470,844) > nilai Ftabel (2,87), dan diperoleh total Rsquare adalah 0,975. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan untuk meningkatkan pengalaman kerja baik dari pengetahuan dan keterampilan agar karyawan mampu bekerja sesuai dengan pengalaman yang telah dimilikinya. Kelompok usaha Budi Mulia perlu meningkatkan upah sesuai dengan kemampuan karyawan agar semua karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan kelompok usaha Budi Mulia perlu memberikan tunjangan dan cuti terhadap karyawan agar karyawan mendapatkan kesejahteraan dan semangat dalam bekerja.