Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Human Relation, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh human relationterhadapkinerja karyawan. 3) pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. 4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5) pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan. 6) pengaruh lingkungan kerja fisik, human relation, pelatihan kerja, disiplin kerja dan kompensasi finansialsecara bersama-sama terhadapkinerjakaryawan. Waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruhkaryawan yang ada di PT. Finansia Multi Finance (Kredit Plus) Padang. Sampel berjumlah 35 responden dengan teknik pengambilan sampel berupa total samplingdengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh snilai koefisien regresi (X1) sebesar 0,700. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 7,494> ttabel sebesar 1,69726.(2) human relation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X2) sebesar 0,347. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 7,916> ttabel sebesar 1,69726.(3) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X3) sebesar 0,317. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 4,426> ttabel sebesar 1,69726.(4) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X4) sebesar 0,143. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,347> ttabel sebesar 1,69726. (5) kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X5) sebesar 0,387. Nilai koefisienregresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 4,039> ttabel sebesar 1,69726. 6) potongan lingkungan kerja fisik, human relation, pelatihan kerja, disiplin kerja dan kompensasi finansial berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai Fhitung 67,059> Ftabel 2,53. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyarankan,(1)bagi perusahaan akan menghasilkan karyawan yang berkualitas agar perusahaan tersebut menjadi perusahaan yang diminati semua kalangan pekerjaan. (2) pada perusahaan agar memperhatikan peralatan yang tersedia sehingga akan menunjang kinerja karyawan. (3) pada perusahaan terutama para karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja sama dengan perusahaan lain dalam meningkatkan laba perusahaan. (4) perusahaan agar dapat memberikan pemahaman kepada para karyawan bahwa dengan adanya pelatihan merupakan cara yang tepat dilakukan agar memudahkan serta membiasakan karyawan untuk dapat bekerja lebih baik.