Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Silaping Kec. Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat
| Main Author: | Yulia, Afriza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/6080/4/14090101%20-%20YULIA%20AFRIZA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/6080/1/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/6080/2/KESIMPULAN.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/6080/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/6080/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan 4) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, (5) pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Silaping Kec. Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan Puskesmas Silaping sebanyak 84 orangdansampelsebanyak 82 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel berstrata. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi finansial, kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Silaping Kec. Ranah Batahan Kabupaten Pasaman Barat dengan analisis deskriptif dan induktif menggunakan uji t dan F. Hasil analisis data menunjukan bahwa (1) kompetensi berpengaruh pada kinerja karyawan terutama pada pekerjaan non PNS karena koefisiennya adalah 0,491 dengan thitung 4,448 (2) Variabel kompensasi finansialberpengaruh pada kinerja karyawan terutama pada pekerjaan PNS karena koefisiennya adalah 0,308 dengan thitung 2,488. (3) Variabel kepemimpinanberpengaruh pada kinerja karyawan terutama pada pekerjaan non PNS karena koefisiennya adalah 0,230 dengan thitung 2,679 (4) Variabel lingkungan kerja fisikberpengaruh pada kinerja karyawan terutama PNS karena koefisiennya adalah 0,109 dengan thitung 2,863. PNS akan meningkat dibandingkan non PNS pada sisi lingkungan kerja fisik, (5)Kompetensi, Kompensasi Finansial,Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruhsecarabersama-samaterhadap Kinerja Karyawannilai Fhitung38,843> Ftabel2,72. Saran bagi pimpinan Puskesmas untuk selalu melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan untuk bekerja sesuai dengan prosedurdanbagi pimpinan Puskesmas untuk bisa menempatkan karyawan sesuai dengan posisi keahlian masing-masing agar bisa bekerja sesuai dengan ilmu yang karyawan miliki.