Pengaruh Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Pendidikan Pelatihan (DIKLAT) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baznas Kota Padang
| Main Author: | Nurul, Wahidah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5933/4/14090059%20-%20NURUL%20WAHIDAH%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5933/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5933/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5933/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5933/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis:1) pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh pendidikan pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja karyawan. 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 5) pengaruh keterampilan kerja, lingkungan kerja fisik, pendidikan pelatihan (DIKLAT) dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan Baznas Kota Padang. Sampel berjumlah 37 responden dengan teknik pengambilan sampel berupa total sampling dengan teknik analisis deskriptif dan induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X1) sebesar 0,690. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 7,609> ttabel sebesar 2,04.(2) lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X2) sebesar 0,268. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 8,158 > ttabel sebesar 2,04.(3) pendidikan pelatihan (DIKLAT) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X3) sebesar 0,427. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 4,304 > ttabel sebesar 2,04.(4) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (X4) sebesar 0,319. Nilai koefisien regresi ini signifikan karena nilai thitung sebesar 4,331 > ttabel sebesar 2,04.(5) keterampilan kerja, lingkungan kerja, pendidikan pelatihan (DIKLAT)dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai Fhitung 97,462> Ftabel 2,67.