Pengaruh Komunikasi, Tingkat Pendidikan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi,Terhadap Kinerja Karyawan Baznas Kota Padang
| Main Author: | Anjang, Saputra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5868/3/14090018%20ANJANG%20SAPUTRA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5868/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5868/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5868/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5868/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh tingkat pendidikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh kedisiplinan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh budaya organisais secara parsial terhadap kinerja karyawan, 5) pengaruh komunikasi, tingkat pendidikan, kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Baznas Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan Baznas Kota Padang berjumlah 30 sampel. Pengambilan sampel menggunakan teknik kuesioner. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji Regresi Linear Berganda dan uji hipotesa dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,333, nilai thitung2,729>ttabel sebesar 2,059; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,554,nilai thitung2,170>ttabel sebesar 2,059; (3) terdapat pengaruh yang signifikan kedisiplinan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,309 nilai thitung3,392>ttabel sebesar 2,059; (4) terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,275 dan nilai thitung sebesar 2,163>ttabel sebesar 2,059; (5) terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi, tingkat pendidikan, kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 35,486 > Ftabel 2,98. Disarankan bagi pihak Baznas agar memberikan pelatihan kepada karyawan tentang pekerjaan yang geluti agar pengetahuan dan keterampilan karyawan bisa meningkat dan mengadakan forum komunikasi yang bertujuan untuk berbagi pengalaman dan infromasi tentang perkembangan pekerjaan mereka, sehingga informasi yang diterima tersebut bisa menamb1ah wawasan karyawan.