Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan dan Produktivitas Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Honda Gajah Motor Khatib Sulaiman
| Main Author: | Vela, Gusmita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5858/4/13090214%20%20VELA%20GUSMITA%20SKRIPSI.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5858/1/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5858/2/KESIMPULAN.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5858/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5858/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ; 1) pengaruh budaya organisasi (X1), Kepemimpinan (X4) terhadap Komitmen Organisasi(X2). 2) pengaruh budaya organisasi (X1), komitmen organisasi (X2), lingkungan kerja fisik (X3) dan kepemimpinan (X4) terhadap produktivitas kerja (X5). 3) pengaruh budaya organisasi (X1), komitmen organisasi (X2), lingkungan kerja fisik (X3) kepemimpinan (X4) dan produktivitas kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Y). Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan populasi karyawan PT. Honda Gajah Motor Khatib Sulaiman Padang. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden. Instrument yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan induktif. Hasil analisa data menunjukkan bahwa; Pertama budaya organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) dengan koefisien jalur pyx1 0,176 dengan nilai thitung 2,189 > t tabel 1,680 dengan nilai signifikan 0,034. Kedua komitmen organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) berpengaruh positif dengan koefisien jalur pyx2 0,229 nilai thitung 2,229 > ttabel 1.680 dan nilai signifikan 0,031. Ketiga Lingkungan kerja fisik (X3) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) koefisien jalur sebesar pyx3 0,232 dengan nilai thitung 3,155 > t tabel 1.680 dengan nilai signifikan 0,003. Keempat Kepemimpinan (X4) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) koefisien jalur pyx4 0,349 dan nilai thitung 4,022 > ttabel 1,680. Kelima produktivitas kerja (X5) terhadap kepuasan kerja (Y) berpengaruh positif koefisien jalur pyx5 0,265 dengan nilang thitung 2,978 > ttabel 1.680 dengan tingka level sig 0,005 < 0,05.Disarankan kepada pimpinan agar lebih meningkatkat dan memberi perhatian terhadap karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja di bidang ruangan yang dekat dengan ruang service dan dapat menghambat aktivitas.