Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di PDAM Kabupaten Solok
| Main Author: | Yogi, Permata |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5838/4/11090277%20-%20YOGI%20PERMATA%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5838/1/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5838/2/KESIMPULAN.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5838/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5838/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok; (2) Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok; (3) Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok; (4) Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok; (5) Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di PDAM Kabupaten Solok yang berjumlah 83 orang. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang pegawai. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji deskriptif dan induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Dimana diperoleh nilai koefisien 0,157 dan nilai thitung > ttabel (2,568>1,66462) dengan nilai signifikan < α (0,021<0,05); (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Dimana diperoleh nilai koefisien 0,610 dan nilai thitung > ttabel (5,008>1,66462) dengan nilai signifikan < α (0,000<0,05); (3) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Dimana diperoleh nilai koefisien 0,242 dan nilai thitung > ttabel (3,176>1,66462) dengan nilai signifikan < α (0,003<0,05); (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Dimana diperoleh nilai koefisien 0,262 dan nilai thitung > ttabel (3,632>1,66462) dengan nilai signifikan < α (0,001<0,05); (5) kepemimpinan, kompensasi, pengawasan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok. Dimana diperoleh nilai〖 F〗_(hitung )>F tabel (42,825>2,49) dan nilai sig < alpha (0,000<0,05). Besarnya sumbangan variabel kepemimpinan, kompensasi, pengawasan dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kabupaten Solok yaitu 70,8% dan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Disarankan kepada pegawai untuk dapat terus disiplin dalam bekerja baik itu disiplin waktu maupun disiplin kerja, agar terciptanya kinerja yang baik dan dapat mempertahankan nilai organisasi perusahaan. Diharapkan kepada perusahaan untuk terus dapat melakukan pengawasan dan mengevaluasi kinerja pegawai agar pegawai terus dapat mempertahankan disiplinnya dalam bekerja.