Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Solok
| Main Author: | Herlin, Oktavia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5025/1/11090202%20HERLIN%20OKTAVIA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5025/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5025/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5025/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5025/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pertama Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok; kedua pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok; ketiga Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok; keempat Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Nagari cabang Solok. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah (1) analisis deskriftif, (2) analisis induktif, (3) uji asumsi klasik, (4) analsisi regresi berganda, (5) koefisien determinasi, (6) uji hipotesis. Hasil analisa data menunjukkan bahwa pertama motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok Barat memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,215 dengan thitung (6,588) > ttabel 2,05183); kedua budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok Barat memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,195 dengan thitung (3,872) > ttabel 2,05183); ketiga komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok Barat memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,358 dengan thitung (4,061) > ttabel (2,05183); keempat motivasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari cabang Solok Barat karena Fhitung (48,148) ≥ Ftabel (3,09). nilai R square sebesar 0,847, yang artinya sebesar 84,70% perubahan pada variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (motivasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi) sedangkan sisanya sebesar 15,30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Bank Nagari Cabang Solok hendaknya selalu memperhatikan budaya organisasi dan komitmen organisasi yang harus selalu dijaga, hal ini dimaksudkan agar tidak berdampak kepada perusahaan nantinya seperti menurunnya kinerja pegawai, kurangnya efesiensi dalam bekerja serta kurangnya rasa tanggung jawab pegawai dalam melaksnakan tugas dan kewajibannya.