Pengaruh Kemampuan, Pengalaman Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan
| Main Author: | Nevia Mutia, Resisti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4882/1/11090153%20NEVIA%20MUTIA%20RESISTI.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4882/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4882/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4882/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4882/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan, 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kemampuan kerja karyawan PT BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan, 3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja kaeryawan PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Peisir Selatan, 4) Kepuasan kerja berpengaruh psitif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2016. Populasi penelitian ini berjumlah sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisys deskriptif dengan bantuan program SPSS Versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Dimana nilai koefisien jalur sebesar 0,370 dan nilai thitung 2,351 > ttabel sebesar 1,690 dengan nilai signifikan 0,025 < 0,05, berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Kedua Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja karyawan PT BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Dimana diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,801 dan nilai thitung sebesar 7,695 > t tabel sebesar 1,690 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Ketiga Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Dimana diperoleh kofisien jalur sebesar 0,801, sedangkan hasil uji thitung menyatakan bahwa thitung sebesar 7,695 > ttabel sebesar 1,690 dengan alpha 5%, diperoleh nilai sig sebesar 0,000 < alpha sebesar 0,05, berarti Ha diterima dan H 0 ditolak. Keempat Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir. Dimana diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,482 dan nilai thitung sebesar 5,025 > ttabel sebesar 1,690 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan total keseluruhan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu sebesar 0,742, yang artinya sebesar 74,2% kemampuan, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan demikian disarankan kepada karyawan PT BPR Kec. Lengayang Kab. Pesisir Selatan kemampuan yang tinggi, pengalaman kerja yang baik dan kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Kec. Lengayang Kab. Pesisir Selatan.