Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Operasi dan Pemasaran pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat
| Main Author: | Dini, Oktavia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4837/1/11090047%20DINI%20OKTAVIA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4837/2/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4837/3/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4837/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4837/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis:1) Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar, 2)Pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar, 3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar, 4) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar, 5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2016. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 180 orang karyawan unit operasi dan pemasaran PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar. Teknik pengambilan sampel dengan teknik proporsional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 124 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pertama) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar terlihat dari nilai koefisien jalur sebesar 0,211 dengan nilai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 1,4% dan nilai thitung sebesar 3,266 ≥ ttabel sebesar 1,980. Kedua) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumbar terlihat dari nilai koefisien jalur sebesar 0,701 dengan nilai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan 10,5% dan nilai thitung sebesar 10,380 ≥ ttabel sebesar 1,980. Ketiga) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai koefisien jalur sebesar 0,156 dengan nilai pengaruh langsung sebesar 2,4% dan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 1,4% dan nilai thitung sebesar 2,324 ≥ ttabel sebesar 1,980. Keempat) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai koefisien jalur sebesar 0,359 dengan nilai pengaruh langsung sebesar 12,9% dan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 10,5% dan nilai thitung sebesar 3,983 ≥ ttabel sebesar 1,980 dan Kelima) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai koefisien jalur sebesar 0,417 dengan nilai pengaruh langsung sebesar 17,4% dan nilai thitung sebesar 4,260 ≥ttabel sebesar 1,980. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada karyawan agar lebih meningkatkan disiplin dalam bekerja agar kinerja karyawan baik untuk kedepannya.