Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat
| Main Author: | Endang Margi, Ningsih |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4470/4/12090071%20ENDANG%20MARGI%20NINGSIH.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4470/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4470/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4470/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4470/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh kompetensi terrhadap kinerja pegawai Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat. 2) pengaru budaya kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat. 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai pada Sekretariat Pada Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh langsung antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang dan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai thitung sebesar 5.428 > ttabel 1,99125 dengan tingkat level signifikan 0,000 < 0,05. 2) Budaya Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,838 > ttabel 1,99125 dengan tingket level signifikan 0,000 < 0,05. 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai thitung sebesar 510,498 > ttabel 1,99125 dengan tingket level signifikan 0,000 < 0,05. 4) secara bersama-sama kompetensi, budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Prasarana Jalan, Tata Ruang dan Pemukiman provinsi Sumatera Barat dengan nilai Fhitung 177,567>Ftabel 2,72 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Karena nilai sig < maka keputusannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan untuk memperlihatkan memperlihatkan kompetensi pegawai baik dari pengetahuan dan keterampilan agar pegawai mampu bekerja sesuai dengan kemampuan.Perlu memperlihatkan budaya kerja yang lebih baik agar semua pegawai bisa melaksanakan tugasnya dengan memperhatikan rincian dan berorientasi pada hasil.Dalam kepuasan kerja yang paling pertama dipertimbangkan adalah gaji yang diberikan pada pegawai harus disesuaikan dengan tanggung jawab yang dipikulnya, serta membuat pegawai mampu beradaptasi dengan rekan kerjanya agar mereka mampu menikmati bekerja dengan teman-temannya.