Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan
| Main Author: | Anggun, Perdana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4437/4/11090304%20-%20ANGGUN%20PERDANA%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4437/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4437/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4437/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/4437/ |
Daftar Isi:
- Pada substruktur I penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan. Pada Subtruktur II penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 96 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Analisis data menggunakan analisis jaur. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis uji t parsial. Hasil analisa data menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien jalur sebesar 0,172. Nilai koefisien jalur signifikan secara statistik karena nilai signifikansi (0,006) < α (0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien jalur sebesar 0,559. Nilai koefisien jalur signifikan secara statistik karena nilai signifikansi (0,000) < α (0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien jalur sebesar 0,323. Nilai koefisien jalur signifikan secara statistik karena nilai signifikansi (0,000) < α (0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai sebesar 0,0158; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien jalur sebesar 0,337. Nilai koefisien jalur signifikan secara statistik karena nilai signifikansi (0,001) < α (0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai sebesar 0,0537. (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien jalur sebesar 0,285. Nilai koefisien jalur signifikan secara statistik karena nilai signifikansi (0,000) < α (0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Disarankan kepada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan untuk dapat meningkatkan disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerjanya agar kinerjanya pegawai lebih baik.