Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Citra Bunda Medical Centre Padang)
| Main Author: | Mareta, Kemala Sari |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed |
| Terbitan: |
Prodi Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3775/ http://ejournal.stkip-pgri-sumbar.ac.id/index.php/economica/article/viewFile/259/651 |
Daftar Isi:
- This study aimed to analyze the influence of organizational culture characteristic measured from the professionalism, the distance of the management, trust in colleagues, regularity, hostility and integration of the employees of the organization Behavior / Organizational Citizenship Behavior (OCB) employees Citra Bunda Hospital Medical Centre Padang. OCB important to investigate the behavior of health workers due to the organization of health workers led to the success of public health care. All employees RSU Citra Bunda Medical Centre Padang many as 177 people are in this study population. The results showed that there was a significant positive influence and not variable professionalism of 0.184 with a significant value of 0.086> 0.05 and a variable distance from the management of a significant value of 0.089 with 0.286> 0.05 on OCB, there is a positive and significant impact on the trust variable associates amounted to 0467 with a significant value of 0.028 <0.05 against the OCB, there is positive and not significant at .093 with variable regularity significant value for 0662> 0.05 on OCB, there is a positive and significant influence amounted to 0.526 hostility variable with significant value 0.045 <0.05 against the OCB and there are positive influence and no significant integration variable of 0.207 with significant Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik budaya organisasi yang diukur dari profesionalisme, jarak dari manajemen, percaya pada rekan, keteraturan, permusuhan dan integrasi terhadap Perilaku organisasi karyawan/Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan RSU Citra Bunda Medical Centre Padang. OCB penting untuk diteliti pada tenaga kesehatan dikarenakan perilaku organisasi tenaga kesehatan berujung pada keberhasilan perawatan kesehatan masyarakat. Seluruh karyawan RSU Citra Bunda Medical Centre Padang sebanyak 177 orang merupakan populasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel profesionalisme sebesar 0,184 dengan nilai signifikan sebesar 0,086>0,05 dan variabel jarak dari manajemen sebesar 0,089 dengan nilai signifikan sebesar 0,286>0,05 terhadap OCB, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel percaya pada rekan sebesar 0.467 dengan nilai signifikan sebesar 0,028<0,05 terhadap OCB, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel keteraturan sebesar 0,093 dengan nilai signifikan sebesar 0.662>0,05 terhadap OCB, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel permusuhan sebesar 0,526 dengan nilai signifikan 0,045<0,05 terhadap OCB dan terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel integrasi sebesar 0,207 dengan nilai signifikan 0,338>0,05 terhadap OCB. Keywords: organizational culture, Organizational Citizenship Behavior (OCB), RSU Citra Bunda Medical Centre Padang