Pengaruh Pemberian Insentif, Pengawasan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat
| Main Author: | Weni, Fetriona |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3149/4/11090181%20WENI%20FETRIONA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3149/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3149/2/Kesimpulan%20%282%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3149/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3149/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh pemberian insentif secara parsial terhadap prestasi kerja, 2) pengaruh pengawasan secara parsial terhadap prestasi kerja, 3) pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap prestasi kerja, 4) pengaruh pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja secara stimultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat . Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini semua pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat dengan populasi 188 orang dengan 93 sampel. Pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan digunakan uji t dan uji F. Hasil analisis data menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan pemberian insentif terhadap prestasi kerja, nilai thitung 2,818 > ttabel 1,986; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja, dengan thitung 3,269>ttabel 1,986 (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja, nilai thitung 2,332>ttabel 1,986; (4) terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan 16,060 > Ftabel 3,10. Besarnya pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja yaitu 35,1% dan sisanya 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.