Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Pariaman
| Main Author: | Dedi, Hermanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3140/4/09090085%20DEDI%20HERMANTO.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3140/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3140/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3140/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/3140/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan bank BRI kurang optimal, hal ini diduga disebabkan jarangnya promosi jabatan yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi dan pemberian kompensasi karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Pariaman kurang sesuai dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, pengaruh promosi jabatan dan pemberian kompensasi secara parsial dan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif Tempat penelitian di PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Pariaman. Adapun yang menjadi responden pada penelitian ini sebanyak 32 karyawan dan jumlah sampel yang diambil adalah 32 karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket. Teknik analisa data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung sebesar 4.500 > ttabel sebesar 1,694 dengan nilai signifikan 0,000 nilai sig < α (0,000 < 0,05).2) pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung sebesar 4.749> ttabel sebesar 1,694 dengan nilai sig < α (0,000 < 0,05). 3) promosi jabatan dan pemberian kompensasi, berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Pariaman. Hal ini dibuktikan dari nilai Fhitung 28.475 > Ftabel 3,295 nilai sig < α (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil tersebut, meningkatkan kinerja karyawan dapat diupayakan dengan meningkatkan indikator dari variabel promosi jabatan dan pemberian kompensasi tersebut.