Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman
| Main Author: | Afnita, Afnita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/2510/4/12090047%20-%20AFNITA%20%28SKRIPSI%29.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/2510/1/Abstrak.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/2510/2/Kesimpulan.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/2510/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/2510/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, 2) Pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, 4) Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman sebanyak 49 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik total Sampling. Instrument yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan bahwa Pertama terdapat pengaruh negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, dimana nilai koefisien regresi dengan sig sebesar 0,000< 0,05 ;Kedua terdapat pengaruh negatif dan signifikan budaya organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, dimana nilai koefesien regresi dengan sig sebesar 0,000 < 0,05 ;Ketiga terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, dimana nilai koefesien regresi dengan sig sebesar 0,001< 0,05 ; Keempat terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman, dimana nilai koefesien regresi dengan sig sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung 36,923> Ftabel 2,81. Besarnya kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman yaitu 71% dan sisanya 29% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Disarankan kepada pemilik perusahaan guna mengindari adanya turnover intention karyawan yang tidak diinginkan hendaknya memberikan perhatian lebih yang terfokus pada upaya merespon keinginan dan memahami perasaan mereka terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. Sehingga mereka pun dapat memberikan konstribusinya lebih optimal pada perusahaan.