PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH
| Main Authors: | Yanto, Tri, Panji , Suminar, Djonet , Santoso |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/9605/1/IV%2CV%2CLAMP%2CII-14-tri.FS.pdf http://repository.unib.ac.id/9605/1/I%2CII%2CIII%2CII-14-tri.FS.pdf http://repository.unib.ac.id/9605/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah baik secaraindividual maupun secarabersama-sama. Kinerja dilihat dari dimensi: loyalitas kerja, keandalan kerja, kemampuan kerja, keterampilan kerja, pelaksanaan kerja, hasil kerja. Dimensi kepemimpinan adalah: berusaha menggugah semangat dan menggerakan bawahan, berusaha mempupuk dan mengembangkan kerjasama, mampu mengemukakan pendapat dengan jelas, bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan, memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan, mengambil keputusan cepat dan tepat, mengetahui kemampuan bawahan, menguasai bidang tugas, bertindak tegas tanpa memihak, serta memberikan teladan yang baik. Selanjutnya budaya organisasi dilihat dari dimensi: inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap hasil, orientasi terhadap individu, orientasi terhadap tim, agresivitas, dan stabilitas. Penelitian ini merupakan penelitian penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai, dengan metode pengambilan sampel Stratifield Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini dengan metode kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier dengan uji t untuk menguji pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat dan uji F untuk menguji pengaruhsemua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang positif yang signifikan kepemimpinan (X1) terhadap kinerja aparatur (Y) yang menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja aparatur; (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja aparatur (Y), yang menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja aparatur; (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja aparatur, yang menunjukkan adanya pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja aparatursecarabersama-sama. Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan dan bdauya organisasi secara parsial dan bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja apatatur pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah.