ANALISIS KEMAMPUAN DAN KINERJA KARYAWAN STUDI DESKRIPTIF DI PT. SAMUDRA FARMA
| Main Authors: | Hermanto, Bambang , Slamet, Widodo, Nasution, Nasution |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/9469/1/I%2CII%2CIII%2CI-14-bam-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/9469/2/IV%2CV%2CLAMP%2CI-14-bam-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/9469/ |
Daftar Isi:
- Kemampuan kerja karyawan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Semakin baik kemampuan kerja karyawan maka semakin baik pula kinerjanya. The right man in the right place and the right man in the right job. Untuk itu, organisasi harus benar-benar pas meletakkan tugas yang akan dibebankan kepada karyawannya. Secara umum, tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui kemampuan kerja karyawan PT. Samudra Farma yang dilihat dari aspek pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pemahaman kerja. Serta mengetahui kinerja karyawan PT. Samudra Farma yang dilihat dari aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, kehadiran, tanggung-jawab, ketepatan waktu dan hubungan kerjasama. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan responden yang digunakan adalah 43 karyawan yang bekerja di PT. Samudra Farma. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang meneliti permasalahan- permasalahan berupa fakta-fakta tanpa menggunakan perhitungan statistik. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa kemampuan kerja karyawan PT. Samudra Farma berada pada kategori baik. Akan tetapi tanggapan responden terhadap dimensi keterampilan dan pemahaman kerja masih berada dibawah nilai rata-rata total. Begitu juga untuk kinerja karyawan PT. Samudra Farma berada pada kategori baik. Akan tetapi tanggapan responden terhadap dimensi kualitas hasil kerja, ketepatan waktu dan kerjasama masih berada dibawah nilai rata-rata total.