PENGARUH FAKTOR PENEMPATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Jauhariah, Jauhariah, Tarigan, Jarto , Hakim, Kahar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/9263/1/IV%2CV%2CVI%2CLAMP%2CI-14-jau-FS.pdf http://repository.unib.ac.id/9263/2/I%2CII%2CIII%2CI-14-jau-FS.pdf http://repository.unib.ac.id/9263/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan dalam penilitian ini adalah bagaimana pengaruh faktor penempatan jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor DUKCAPIL Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor penempatan jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor DUKCAPIL Kota Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor DUKCAPIL Kota Bengkulu. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan Total Sampling, dimana pengambilan anggota sampel diambil dari seluruh populasi. Selain itu teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah adalah kuesioner, dokumentasi dan observasi. Sedangkan untuk pengolahan data digunakan analisis dan uji statistik dengan teknik Korelasi Product Moment pada taraf signifikan 1%. Dari hasil penelitian dan pengujian dengan menggunakan analisis statistik Korelasi Product Moment diperoleh hasil bahwa faktor penempatan jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan data dengan diperoleh