PENGARUH REWARD, PENGALAMAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PENELITIAN PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA BENGKULU)
| Main Authors: | Hidayat, Zulmanto , Baihaqi, Baihaqi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/8228/1/IV%2CV%2CLAMP%2CI-14-zul-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8228/2/I%2CII%2CIII%2CI-14-zul-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8228/ |
Daftar Isi:
- Objek penelitian ini menjelaskan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan pembiayaan di kota Bengkulu. Adapun faktor-faktor tersebut adalah reward, pengalaman kerja dan stres kerja. Sampel dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa data kuesioner yang ditujukan kepada karyawan perusahaan pembiayaan di kota Bengkulu. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja yang terkait dengan reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena Pimpinan perusahaan merasa bahwa kinerja akan meningkat apabila karyawan di berikan reward atas pekerjan yang ia selesaikan. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dikarenakan semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan ketika muncul stres kerja pada karyawan, akan mengakibatkan kinerja karyawan menurun.