PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KABUPATEN LEBONG
| Main Authors: | Harahap, Marlia , Abdullah, Abdullah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/8191/1/IV%2CV%2CLAMP%2CI-14-mar-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8191/2/I%2CII%2CIII%2CI-14-mar-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8191/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, gaji dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelola keuangan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja dibagian keuangan pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Lebong yang berjumlah 90 orang. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan gaji tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola keuangan sedangkan pengalaman kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola keuangan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong agar Kepala Daerah lebih memperhatikan pentingnya pengalaman kerja dan komitmen organisasi yang mempengaruhi kinerja pengelola keuangan.