PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN KEUANGAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) dr. M. YUNUS BENGKULU
| Main Authors: | Sugiarto, Try, Susetyo, Sugeng |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/8142/1/IV%2CV%2CLAMP%2CII-14-tri.FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8142/2/I%2CII%2CIII%2CII-14-tri.FE.pdf http://repository.unib.ac.id/8142/ |
Daftar Isi:
- Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting untuk menunjang keberlangsungan suatu organisasi.Pernyataan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting untuk menunjang keberlangsungan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kemampuan secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja pegawai bagian Umum dan Keuangan di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory study.Untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi dan kinerja pegawai digunakan metode statistik uji regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,001 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama motivasi dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Umum dan Keuangan di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu.Secara parsial, dilihat bahwa variabel motivasi pegawai memperoleh hasil signifikan 0,000 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Umum dan Keuangan di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Hasil analisis data diketahui bahwa variabel kemampuan memperoleh hasil bahwa nilai signifikan 0,026 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Umum dan Keuangan di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Disarankan kepada manajemen rumah sakit dr. M. Yunus Bengkulu untuk :1. Perlu dikembangkan penalaran induktif dengan membuat mengurutkan secara logis masalah tugas yang dipekerjakan, sehingga pegawai mampu mengaktualisasikan kemampuan dan keterampilannya dalam pelayanan kesehatan.2.Perlu memberikan motivasi berupa reward (penghargaan) dalam bentuk perhatian secara personal, pujian bagi yang berprestasi agar pegawai dapat selalu berusaha dalam menjalankan pekerjaan.3.Perlu meningkatkan kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr. M. Yunus Bengkulu, atasan perlu melakukan upaya peningkatan kualitas kerja. Agar pegawai dapat dituntut untuk bekerja dengan baik.