ANALISIS PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI BERDASARKAN PP NO. 41 DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN NASIONAL PROPINSI BENGKULU
| Main Authors: | Putra Jaya, Untung , Ridwan, Nurazi, Paraningrum, Paraningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/5473/1/UNTUNG%20PUTRA%20JAYA%20FE-2.pdf http://repository.unib.ac.id/5473/ |
Daftar Isi:
- Perubahan menimbulkan dampak terhadap kinerja setiap organisasi pemerintah daerah sebagai lembaga pemerintah daerah yang harus mampu melaksanakan tugas dalam rangka membangun Propinsi Bengkulu. Tujuan penelitian untuk mengetahui perubahan struktur organisasi berdasarkan PP No, 41 di lingkungan Dinas Pendidikan Nasional Propinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yang diperoleh berupa informasi dari laporan, referensi serta dokumen Dinas Pendidikan Nasional Propinsi Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 13 orang pegawai. Pengukuran variabel karakteristik pegawai digunakan persepsi pimpinan sebagai atasan langsung pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Setelah penelitian dan pembahasan maka dengan adanya perubahan struktur organisasi seluruh pekerjaan di lingkungan Dinas Pendidikan Nasional Propinsi Bengkulu berjalan dengan baik, diantara indkator variable yang ada mengatakan bahwa rantai komando paling banyak disetujui oleh responden. Dengan adanya rantai komando tersebut responden mengatakan adanya memperjelas status pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai, wewenang dari atasan, koordinasi pekerjaan dengan atasan maupun dengan rekan sekerja, tanggung jawab dan kepatuhan terhadap pekerjaan serta kepatuhan terhadap atasan. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah: 1) perlu peningkatan intensitas pemberian petunjuk dan penjabaran deskripi tugas melalui pengarahan dari pimpinan atas perubahan pekerjaan sebagai akibat dari perubahan struktur organisasi yang terjadi.