PENGARUH KETRAMPILAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR ADMINISTRASI PELABUHAN PULAU BAAI BENGKULU
| Main Authors: | Syarihin , Syarihin , Handoko, Hadiyanto, Sugeng, Susetyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/5464/1/Sarihin%20Tesis%20FE-2.pdf http://repository.unib.ac.id/5464/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketrampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Administrasi Pelabuhan Pulau Baai Bengkulu. Konsep ketrampilan didasari oleh teori Moenir (1998), Kreitner dkk (1999), Katz dan Robins (2003); teori motivasi didasari oleh teori Hasibuan (2006), Martoyo (2000), Moenir (1998): teori kinerja didasari oleh teori Bernardin dan Russel (2000), Thomson (2001), Siagian (2004). Data pokok penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuisoner pada 44 orang pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis secara kualitatif dan kuantitaif. Analisis kuantitatif menggunakan regresi linier berganda, diterminasi berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketrampilan dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan motivasi dan ketrampilan kerja baik secara terpisah maupun secara bersama-sama.