PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMASI PROVINSI BENGKULU
| Main Authors: | Sumantri , Iwan , Sugeng , Susetyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/5279/1/Iwan%20Sumantri%20b%20lengkap%20FE-2.pdf http://repository.unib.ac.id/5279/ |
Daftar Isi:
- Lingkungan kerja yang kurang baik akan menyebabkan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) yang tidak maksimal, selain itu juga motivasi merupakan suatu kondisi yang mengarah kepada suatu proses yang mendorong kegairahan kerja seseorang agar mau dan mampu bekerja dengan segala kecakapan, kemampuan dan keterampilan yang dimiliki guna mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi kinerja pegawai dilingkungan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informasi Provinsi Bengkulu. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai dilingkungan pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informasi Provinsi Bengkulu. Dari hasil analisa program SPSS (Statistical Program of for Social Science) Version 16,00 for Windows, menghasilkan persamaan regresi Y= 4,902 + 0,482X1 +0,409X2 dengan keterangan bahwa nilai konstanta adalah sebesar 4,902. Dengan nilai koefisien regresi untuk variabel lingkungan kerja (X1) 0,482X1, nilai koefisien regresi untuk variabel Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,409 X2. Pengujian hipotesis koefisien regresi untuk setiap variabel bebas berpengaruh atau tidaknya terhadap variabel terikat, maka dipergunakan uji t. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS V. 16.0, dapat diketahui nilai thitung setiap variabel adalah : thitung Lingkungan kerja (X1) sebesar 5,294, serta thitung Motivasi kerja sebesar 3,739. Sedangkan perolehan nilai ttabel pada α = 0,05 df = 69 dengan pengujian satu sisi kanan adalah sebesar 2.00. dengan demikian variabel Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informasi Provinsi Bengkulu. Selanjutnya pengujian secara bersama-sama (parsial) Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai maka dilakukan uji F, dengan membandingkan antara Fhitung dengan Ftabel. Dari hasil analisis regresi linear program SPSS V1 16.0 diperolah nilai Fhitung adalah sebesar 176,17 sedangkan nilai Ftabel pada α = 0,05 df = 69 adalah sebesar 4,98. Dengan demikian nilai Fhitung > dari Ftabel, hal ini berarti bahwa Variabel Lingkungan Kerja (X1) dan motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Provinsi Bengkulu.