PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE ( FIF ) CABANG KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Kuriawan, Tri, Praningrum, Praningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/4874/1/IV%2CV-TRI-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/4874/2/I%2CII%2CIII-TRI-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/4874/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Federal International Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian metode analisis kuantitatif adalah untuk menganalisis data dapat dilakukan dengan menggunakan perhitungan secara matematik dengan menggunakan suatu alat ukur atau ratio. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer . Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-f dan uji-t dengan menggunakan program SPSS-12. Sampel dalam penelitian ini diambil dari populasi karyawan PT. Federal International Finance Cabang Bengkulu . Pemilihan sampel ini dilakukan dengan purposive sampling, yaitu karyawan yang memenuhi kriteria berikut : 1. Karyawan yang telah bekerja lebih dari atau sama dengan 6 bulan di PT Federal International Finance (PT. FIF) Cabang Bengkulu. 2. Telah menerima insentif. 3. Telah atau pernah mencapai target penjualan yang diberikan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, upaya-upaya yang dapat diambil dalam rangka