PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN AKUNTANSI DI KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Hasanah , Maya Uswatun, Fitrawati, Ilyas |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/4673/1/I%2CII%2CIII-MAY-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/4673/2/IV%2CV-MAY-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/4673/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Dosen Akuntansi di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 32 orang responden melalui penyebaran kuesioner di Universitas Bengkulu, Universitas Muhammadiyah dan STIE Dehasen. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai T hitung untuk variabel motivasi sebesar 2.428 dengan probabilitas signifikan sebesar 0.022, nilai T hitung untuk variabel disiplin kerja (X ) sebesar 2.437 dengan probabilitas signifikan sebesar 0.021 dan nilai T hitung untuk variabel lingkungan kerja (X 2 ) sebesar 2.582 dengan probabilitas sinifikan sebesar 0.015 dengan demikian secara parsial variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja Dosen Akuntansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 37.340 dengan probabilitas signifikan 0.000 artinya secara bersama-sama variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja Dosen Akuntansi. Dari hasil analisis juga menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi Berganda (R 2 3 ) sebesar 0.779 yang berarti bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja menyumbang untuk mempengaruhi prestasi kerja sebesar 77.9%.