ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA MTsN 2 KOTA BENGKULU (Studi Pada Pegawai Tata Usaha MTsN 2 Kota Bengkulu)
| Main Authors: | Fatma, Fatma, Budiyono , Budiyono , Syamsurizal, Syamsurizal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/3864/1/Fatma%20Skrips%20FE-2.pdf http://repository.unib.ac.id/3864/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul “Analisis Kinerja Pegawai Pada MTsN 2 Kota Bengkulu”. Kinerja birokrasi pemerintah pada masa reformasi tidak banyak mengalami perubahan secara signifikan. Berbagai perilaku aparat birokrasi, masih menujukan rendahnya kualitas dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Ide reformasi yang menginginkan agar birokrasi lebih bersifat transparan, terbuka, jujur masih jauh dari harapan. Birokrasi masih tetap belum terlihat secara nyata mengembangkan komitmen untuk mengembangkan iklim dialog dan mengembangkan kepercayaan kepada publik. Dengan kata lain, keberhasilan suatu instansi atau organisasi dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi serta misinya akan tercermin dari kinerja instansi atau organisasi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ Bagaimana Kinerja Pegawai MTsN 2 Kota Bengkulu”. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan data kemudian mendiskripsikan tentang kinerja pegawai MTsN 2 Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini data dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, dimana analisis kualitatif ini digunakan untuk mengolah data, data ini diperoleh yaitu data-data yang berbentuk kalimat, skema dan gambar. Metode kualitatif digunakan karena beberapa pertimbangan, yaitu metode ini menyajikan secara langsung hakikat hubungan antara peneliti dan responden dan juga metode ini lebih peka dan lebih dapat menyesuaikan diri terhadap pola nilai yang dihadapi. Penelitian dengan metode kualitatif, lebih menekankan analisisnya pada proses penyimpulan induktif serta pada analisis dinamika hubungan antara fenomena yang diamati, dengan menggunakan logika ilmiah. Hasil penelitian yang di dapat bahwa kinerja pegawai MTsN 2 Kota Bengkulu sudah sudah cukup baik apabila dilihat dari kualitas kerja pegawai karena sudah ada pembagian tugas dengan jelas jadi akan mempermudah dalam pelayanan dan kerja sama antar pegawai pada MTsN 2 Kota Bengkulu sudah terjalin dengan baik hal tersebut karena adanya saling keterkaitan dan rasa kekeluargaan antara tugas masing-masing pegawai. Namun kendala terjadi pada tingkat kehadiran pegawai MTsN 2 Kota Bengkulu yang masih kurang disiplin terhadap jam kerja.