ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN KERJA GURU
| Main Authors: | Herdi, Yun , Djonet, Santoso, Mirza, Yasben |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/3621/1/Yunerdi%20Skripsi.pdf http://repository.unib.ac.id/3621/ |
Daftar Isi:
- Judul dari penenlitian ini adalah Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Guru “Studi Kasus Pada Guru Honorer Daerah SDN 05 dan 02 Teras Terunjam Mukomuko”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja guru, terutama guru honorer daerah dan untuk mengetahui apakah fakor-faktor kepuasan kerja yang mereka harapkan dapat terpenuhi oleh pihak sekolah dan instansi terkait tempat mereka mengajar. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya serta kepuasan kerja yang dicerminkan oleh sikap emosional yang seimbang antara jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya dimana sesorang merasa puas jika hasil kerja dan balas jasa dirasakan layak.Dalam penelitian ini penulis menetapkan pengukuran kepuasan kerja bagi para guru honorer daerah di SDN 05 dan 02 Teras Terunjam dengan enam bentuk kepuasan kerja yaitu, kepuasan kerja ditinjau dari segi gaji, kepuasan kerja dilihat dari minat terhadap kerja, kepuasan kerja ditinjau dari pengawasan dari pihak sekolah maupun dari pihak dinas Diknas, kepuasan kerja ditinjau dari segi promosi atau peningkatan karir, kepuasan kerja ditinjau dari hubungan kerja yang terdapat dilingkungan kerja, kepuasan kerja ditinjau dari sarana dan prasarana. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kualitatif dengan metode deskriptif,sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi,serta dokumentasi. Pemilihan responden dilakukan berdasarkan purposive sampling dimana responden dalam penelitian ini adalah adalah guru yang berstatus guru honorer daerah yang mengajar pada SDN 05 dan 02 Teras Terunjam yang berjumlah 21 orang. Selain itu juga dipilih 6 orang informan yang mana informan ini terkait langsung dalam proses kegiatan belajar mengajar di SDN 05 dan 02 Teras Terunjam Mukomuko. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh para guru khususnya guru honorer daerah dapat dikatakan sudah cukup baik meskipun masih ada sebagian kecil guru honorer daerah tersebut yang masih merasakan belum puas Namun hal tersebut tidak sampai mengganggu proses kegitan belajar mengajar serta produktivitas mereka dalam bekerja.