Cover Image

DESKRIPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk CABANG BENGKULU

Main Authors: Faryadi, Erwin, Nasution, Nasution
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2007
Subjects:
HB Economic Theory
Online Access: http://repository.unib.ac.id/2908/1/I%2CII%2CIII-EMI-FE.pdf
http://repository.unib.ac.id/2908/2/IV%2CV-EMI-FE.pdf
http://repository.unib.ac.id/2908/
ctrlnum 2908
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unib.ac.id/2908/</relation><title>DESKRIPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk CABANG BENGKULU</title><creator>Faryadi, Erwin</creator><creator>Nasution, Nasution</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu, dengan obyek yang diteliti adalah karyawan. Judul yang diangkat adalah &#x201C;Deskripsi Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu&#x201D;. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Budaya Organisasi dan kinerja terhadap Kinerja. Hipotesis diangkat adalah bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan &#xD; Sampel yang diambil sebanyak 33 orang dengan metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer yang menggunakan metode kuisioner. Sedangkan dalam pengukuran skala, digunakan skala likert, alat analisis yang digunakan adalah distribusi ferkuensi dan tabulasi silang Kemudian data tersebut dianalisa secara kualitatif &#xD; (Budaya Organisasi) mempunyai keterkaitan terhadap variabel Y (Kinerja) karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu yang dibuktikan oleh nilai dari frekuensi atau persentase masing-masing variabel X1(budaya organisasi) dengan indikator, yang meliputi Integrasi (93,9%), dukungan dari manajemen (87,9%), kontrol (84,4%), arah (78,8%), toleransi terhadap konflik (81,8%) yang mempunyai keterkaitan yang tinggi dengan variabel X2 (kinerja) dengan frekuensinya, yaitu 29 (87,9%). &#xD; Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh bahwa variabel X&#xD; 1&#xD; Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) memberikan budaya organisasi yang lebih baik lagi pada setiap organisasi, khususnya indikator arah yang lebih rendah dibandingkan dengan indikator intergrasi, dukungan dari manajemen, kontrol, toleransi terhadap konflik. 2) memberikan jabatan atau kedudukan yang lebih baik pada karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi agar dapat termotivasi meningkatkan kemampuan kerja agar terciptanya kinerja yang tinggi pada karyawannya. </description><date>2007</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_gnu_gpl</rights><identifier>http://repository.unib.ac.id/2908/1/I%2CII%2CIII-EMI-FE.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_gnu_gpl</rights><identifier>http://repository.unib.ac.id/2908/2/IV%2CV-EMI-FE.pdf</identifier><identifier> Faryadi, Erwin and Nasution, Nasution (2007) DESKRIPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB. </identifier><recordID>2908</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Faryadi, Erwin
Nasution, Nasution
title DESKRIPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk CABANG BENGKULU
publishDate 2007
topic HB Economic Theory
url http://repository.unib.ac.id/2908/1/I%2CII%2CIII-EMI-FE.pdf
http://repository.unib.ac.id/2908/2/IV%2CV-EMI-FE.pdf
http://repository.unib.ac.id/2908/
contents Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu, dengan obyek yang diteliti adalah karyawan. Judul yang diangkat adalah “Deskripsi Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Budaya Organisasi dan kinerja terhadap Kinerja. Hipotesis diangkat adalah bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sampel yang diambil sebanyak 33 orang dengan metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer yang menggunakan metode kuisioner. Sedangkan dalam pengukuran skala, digunakan skala likert, alat analisis yang digunakan adalah distribusi ferkuensi dan tabulasi silang Kemudian data tersebut dianalisa secara kualitatif (Budaya Organisasi) mempunyai keterkaitan terhadap variabel Y (Kinerja) karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu yang dibuktikan oleh nilai dari frekuensi atau persentase masing-masing variabel X1(budaya organisasi) dengan indikator, yang meliputi Integrasi (93,9%), dukungan dari manajemen (87,9%), kontrol (84,4%), arah (78,8%), toleransi terhadap konflik (81,8%) yang mempunyai keterkaitan yang tinggi dengan variabel X2 (kinerja) dengan frekuensinya, yaitu 29 (87,9%). Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh bahwa variabel X 1 Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) memberikan budaya organisasi yang lebih baik lagi pada setiap organisasi, khususnya indikator arah yang lebih rendah dibandingkan dengan indikator intergrasi, dukungan dari manajemen, kontrol, toleransi terhadap konflik. 2) memberikan jabatan atau kedudukan yang lebih baik pada karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi agar dapat termotivasi meningkatkan kemampuan kerja agar terciptanya kinerja yang tinggi pada karyawannya.
id IOS6175.2908
institution Universitas Bengkulu
institution_id 179
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Bengkulu
library_id 1876
collection Repository Universitas Bengkulu
repository_id 6175
city KOTA BENGKULU
province BENGKULU
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6175
first_indexed 2018-09-17T09:03:47Z
last_indexed 2018-09-17T09:03:47Z
recordtype dc
_version_ 1674557879591370752
score 17.538404

Lihat Juga