PENGARUH FAKTOR-FAKTOR RASIONAL, POLITIK DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP PEMANFAATAN INFORMASI KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH
| Main Authors: | Oktaviani, Lidia, Robinson, Robinson |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2854/1/I%2CII%2CIII-LID-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2854/2/IV%2CV-LID-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2854/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor rasional, politik dan kultur organisasi terhadap pemanfaatan (adopsi dan implementasi) informasi kinerja pemerintah daerah di kota Bengkulu. Faktor-faktor rasional terdiri atas : sumber daya, informasi, orientasi tujuan, ketentuan eksternal dan ketentuan internal. Faktor politik terdiri atas : kelompok eksternal dan kelompok internal. Variabel kultur organisasi diukur dengan sikap personel di dalam instansi (dinas dan badan) di kota Bengkulu. Responden yang dilibatkan dalam penelitian ini sebanyak 203 pejabat eselon 2, eselon 3, dan eselon 4 pada instansi (dinas dan badan) di kota Bengkulu. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara keseluruhan faktor-faktor rasional (sumber daya, informasi, orientasi tujuan, ketentuan eksternal dan ketentuan internal) berpengaruh terhadap adopsi ukuran kinerja. Namun secara parsial informasi dan ketentuan eksternal tidak begitu berpengaruh terhadap adopsi ukuran kinerja. Kelompok internal dan sikap juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap adopsi ukuran kinerja. pengaruhnya signifikan terhadap terhadap adopsi ukuran kinerja. Kelompok eksternal, kelompok internal dan sikap pengaruhnya signifikan terhadap implementasi ukuran kinerja. Begitu juga dengan informasi, sumber daya dan orientasi tujuan pengaruhnya signifikan terhadap implementasi ukuran kinerja.