HUBUNGAN FAKTOR PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KINERJA PEGAWAI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS BENGKULU
| Main Authors: | Maryati, Maryati, Slamet, Widodo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2792/1/I%2CII%2CIII-MAR-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2792/2/IV%2CV-MAR-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2792/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia dalam organisasi manapun dewasa ini semakin penting peranannya. terutama dalam kaitannya dengan kinerja bisa dijadikan faktor keunggulan kompetitif. Bahkan menurut pakar perilaku organisasi, bahwa faktor sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam memenangkan persaingan global. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara faktor perilaku pemimpin terhadap kineaja pegawai Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Bengkulu. Penelitian merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh berupa informasi dan data dan laporan, referensi serta dokumen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Bengkulu. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Bengkulu yang berjumlah 35 orang pegawai. Metode pengambilan sampel digunakan sensus, di mana seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif statistik dengan menggunakan frekuensi dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Hubungan Faktor perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Bengkulu menunjukkan bahwa terdapat kecenderungan apabila perilaku pemimpin baik dalam mendukung, mengembangkan, dan mengakui hasil kerja pegawai, maka kinerja pegawai akan tinggi; dan 2) Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi masing-masing sebesar