PENGARUH STRUKTUR, IMBALAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN NON MEDIS DI RSUD dr. M. YUNUS BENGKULU
| Main Authors: | Fitriana, Deny , Sugeng , Susetyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2749/1/I%2CII%2CIII-DEN-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2749/2/IV%2CV-DEN-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2749/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur, imbalan dan kepemimpinan terhadap komitmen karyawan Non Medis di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Dengan menggunakan metode sensus, kuisioner didistribusikan kepada 101 karyawan Non Medis RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Sebanyak 63 kuisioner dapat dilakukan untuk analisis selanjutnya. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple regression analysis), koefisien korelasi berganda dan uji t serta uji F. Dari analisis regresi linier berganda yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel struktur, imbalan dan kepemimpinan mempengaruhi komitmen karyawan Non Medis di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu masing-masing sebesar 2,109; 1,346; dan 1,982. Hubungan antara analisis pengaruh terhadap variabel terpengaruh dibuktikan oleh nilai R = 0,439 atau 43,9%. Hal ini menunjukkan hubungan yang positif serta secara bersama-sama variabel pengaruh memberikan sumbangan terhadap variabel terpengaruh dibuktikan oleh nilai R 2 = 0,193 atau 19,3% artinya secara bersama-sama variabel pengaruh memberikan sumbangan terhadap variabel terpengaruh sebesar 19,3%. Dari uji F yang dilakukan diketahui bahwa secara bersama-sama variabel pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terpengaruh. Hal ini dibuktikan dengan hasil perbandingan antara F hitung dengan F tabel dimana F hitung > F tabel. Secara parsial variabel pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terpengaruh hal ini dibuktikan dari hasil uji t, dimana t hitung untuk masing masing variabel > t tabel, berarti variabel struktur (X1), imbalan (X2), dan kepemimpinan (X3) berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan (Y).