Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Prestasi Kerja Pegawai BAPPEDA (Studi Pada Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Bengkulu)
| Main Authors: | Dharmawan, Ikhsan, Loesida , Roeliana, Achmad, Aminudin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2370/1/IKHSAN%20D_%20D1D104016.pdf http://repository.unib.ac.id/2370/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan penempatan pegawai dengan prestasi kerja di kantor BAPPEDA Propinsi Bengkulu.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang penempatan pegawai, tentang prestasi kerja, serta seberapa besar hubungan penempatan pegawai dengan prestasi kerja.Sampel dalam penelitian adalah pegawai BAPPEDA Propinsi Bengkulu yang berjumlah 97 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner, dokumentasi, wawancara dan observasi. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dengan pengukuran item pertanyaan melalui skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ternyata penempatan pegawai dengan prestasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan data dengan menggunakan korelasi product moment, dimana nilai korelasi X dan Y = 0,992 lebih besar dari harga r tabel, yaitu sebesar 0,202, sehingga didapat rxy = 0,553 > 0,202. Berdasarkan interval koefisien tingkat hubungan berada pada kategori sangat kuat. Kemudian untuk mengetahui tinggi rendahnya taraf signifikan antara variabel, maka diuji lewat t test, sehingga didapat nilai t test = 17,205 lebih tinggi nilainya dibandingkan t tabel = 2,000 pada taraf signifikan 5 %. Dengan demikian ternyata penempatan pegawai memiliki hubungan terhadap prestasi kerja pegawai.