HUBUNGAN FAKTOR PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PAJAK PRATAMA MODERN ARGAMAKMUR KABUPATEN BENGKULU UTARA
| Main Authors: | Suhardi, Randi, Nasution, Nasution |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2316/1/Randi%20Suhardi%20Skripsi.pdf http://repository.unib.ac.id/2316/ |
Daftar Isi:
- Kelancaran suatu proses operasional dalam organisasi akan berhasil apabila karyawannya mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Ini menjadi kewajiban pimpinan untuk mendorong dan memotivasi setiap bawahannya untuk dapat berprestasi. Seorang pimpinan harus mengerti dan memahami faktor-faktor apa saja yang dapat mendorong prestasi kerja yang baik dari seorang pegawai. Sehingga dengan diketahuinya faktor tersebut, maka akan dapat diupayakan pemenuhan dan pencapaiannya. Bagi seorang pimpinan yang demokratis, selayaknya harus memahami faktor-faktor tersebut, sehingga suasana kerja menjadi semakin baik dan nyaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor perilaku pemimpin dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Modern Kabupaten Bengkulu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian survei yaitu penelitian yang mengambil data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh berupa informasi dan data dan laporan, referensi serta dokumen pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Modern Kabupaten Bengkulu Utara. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Modern Kabupaten Bengkulu Utara yang berjumlah 55 orang pegawai yang seluruhnya menjadi responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Perilaku pemimpin memberi dukungan pada Kantor Pajak Pratama Modern Argamakmur telah berjalan dengan baik dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,36; 2) Perilaku pemimpin melakukan pengembangan pada Kantor Pajak Pratama Modern Argamakmur telah berjalan dengan baik dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,57; 3) Perilaku pemimpin memberi pengakuan pada Kantor Pajak Pratama Modern Argamakmur telah berjalan dengan baik dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,54; dan 4) Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor memberi dukungan, faktor melakukan pengembangan, dan faktor memberi pengakuan dengan kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi masing-masing sebesar 0,850; 0,794; dan 0,827 dengan tingkat signifikansi 0,000 atau signifikan pada level 0,01.