PENGARUH ORIENTASI PROFESIONAL DAN LINGKUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI TERHADAP KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
| Main Authors: | Rianoy, Yorda, Fitrawati, Ilyas |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2221/1/YORDA%20RIANOV%20FINAL%20SKRIPSI.pdf http://repository.unib.ac.id/2221/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada dokter yang berada di kota Bengkulu. Permasalahan yang di angkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Orientasi Profesional dan Lingkungan Pengendalian Organisasi Terhadap Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang dialami oleh dokter sebagai responden yang bekerja terhadap Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja mereka. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang dari ± 60 orang dokter yang ada di kota Bengkulu. Metode pegambilan sampel adalah purposive sampling. Dari hasil penyebaran kuesioner, dilakukan pengujian dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan hasil pengujian setiap kuesioner adalah valid dan reliabel. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS 12. Pada kuisioner pembagian terdapat peryataan X1 sebanyak 5 buah peryataan, X2 sebanyak 3 peryataan, peryataan Y1 sebanyak 7 peryataan, peryataan Y2 sebanyak 11 peryataan, dan peryataan Y3 sebanyak 6 peryataan. Hasil Penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh antara orientasi profesional dengan lingkungan pengendalian organisasi terhadap konflik peran, kepuasan kerja, dan kinerja secara signifikan.